La sección de Administración es un espacio centralizado para registrar y almacenar toda la información crucial relacionada con la administración de recursos humanos en su empresa, que permiten definir la cultura organizacional y asegurar el cumplimiento de las regulaciones laborales.

Desde aquí podrá gestionar:

Desde la política de contrataciones, formación, evaluación y vacaciones, hasta la de igualdad y diversidad, en este apartado podrá crear un repositorio completo de las directrices que regulan distintos aspectos del ambiente laboral.

Registre los estándares y reglas específicas que los empleados deben seguir en su día a día, como las normas de conducta, vestimenta y uso de equipos electrónicos.

En este apartado puede describir los pasos a seguir para realizar tareas o resolver problemas. Por ejemplo, puede detallar los procedimientos que se deben tener en cuenta a la hora de incorporar nuevos empleados, dar de baja empleados o para manejar conflictos.

Toda la información relacionada con las directrices para garantizar un entorno de trabajo seguro puede documentarlas aquí, incluyendo los planes de evacuación, protocolos de emergencia y uso de equipo de protección personal.

Los memorándums son comunicaciones formales que transmiten información importante como anuncios de cambios de políticas, actualizaciones de procedimientos y noticias internas importantes. Aquí puedes almacenar todos los memorándums enviados a empleados o departamentos específicos.

Mantenga un registro de todas las comunicaciones internas para asegurar transparencia y claridad. Esto incluye boletines informativos, correos electrónicos masivos y actualizaciones de la empresa.

En este apartado puede registrar el detalle de las estructuras salariales, bonificaciones y comisiones que ofrece la empresa a sus empleados.

Documente los beneficios adicionales que reciben los empleados (p. ej., seguro médico, planes de jubilación, programas de bienestar).

Registre formalmente cualquier queja, reclamo o sugerencia presentada por los empleados y realice un seguimiento del estado de cada registro, desde su recepción hasta su resolución.

Documente y gestione cualquier disputa o huelga en el lugar de trabajo, incluyendo detalles sobre el origen, las demandas, las negociaciones y la resolución final.